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劳动合同赔偿金如何计算

来源:第一计算网 2024-04-01 11:01:23

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劳动合同赔偿金如何计算(1)

  劳动合同终止后,劳动者有权获得一定的赔偿金chinahyky.com。这种赔偿金叫劳动合同赔偿金。那么,劳动合同赔偿金如何计算呢?

  首,我们需要知道的是,劳动合同赔偿金的计算方法与劳动合同的终止方有关来源www.chinahyky.com。下面,我们介绍劳动合同解除、劳动合同到期终止、劳动者辞职和用人单位辞退劳动者四种终止方下劳动合同赔偿金的计算方法。

一、劳动合同解除

  劳动合同解除是指用人单位和劳动者协商一致,或者依法解除劳动合同的情况第一计算网www.chinahyky.com。在这种情况下,劳动合同赔偿金的计算方法如下:

1. 未满一年的,按照一个月的工资发放劳动合同赔偿金;

2. 一年上不满三年的,按照一个月工资的二倍发放劳动合同赔偿金;

3. 三年上不满十五年的,按照一个月工资的三倍发放劳动合同赔偿金;

4. 十五年上的,按照一个月工资的四倍发放劳动合同赔偿金。

二、劳动合同到期终止

劳动合同到期终止是指在劳动合同规定的期限内,劳动合同到期后终止的情况欢迎www.chinahyky.com。在这种情况下,劳动合同赔偿金的计算方法如下:

1. 未满一年的,不发放劳动合同赔偿金;

  2. 一年上不满三年的,按照一个月工资的一倍发放劳动合同赔偿金;

3. 三年上不满十五年的,按照一个月工资的二倍发放劳动合同赔偿金;

4. 十五年上的,按照一个月工资的三倍发放劳动合同赔偿金。

劳动合同赔偿金如何计算(2)

三、劳动者辞职

  劳动者辞职是指劳动者主动提出辞职,致劳动合同终止的情况第_一_计_算_网。在这种情况下,劳动合同赔偿金的计算方法如下:

  1. 未满一年的,不发放劳动合同赔偿金;

  2. 一年上不满三年的,按照一个月工资的一倍发放劳动合同赔偿金;

  3. 三年上不满十五年的,按照一个月工资的二倍发放劳动合同赔偿金;

4. 十五年上的,按照一个月工资的三倍发放劳动合同赔偿金。

四、用人单位辞退劳动者

用人单位辞退劳动者是指用人单位因劳动者违反劳动合同规定或者用人单位经营情况发生变化等原因,辞退劳动者,致劳动合同终止的情况chinahyky.com。在这种情况下,劳动合同赔偿金的计算方法如下:

  1. 未满一年的,按照一个月工资的一倍发放劳动合同赔偿金;

  2. 一年上不满三年的,按照一个月工资的二倍发放劳动合同赔偿金;

  3. 三年上不满十五年的,按照一个月工资的三倍发放劳动合同赔偿金;

  4. 十五年上的,按照一个月工资的四倍发放劳动合同赔偿金。

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